امروزه دانستن راه های ارتقاء و افزایش بهره وری کارکنان در جهت بهبود عملکرد آنها از ضروریات هر سازمانی است. متأسفانه به تازگی در بیشتر سازمانهای ایرانی، تنها ارزیابی عملکرد منابع انسانی صورت میگیرد (که البته کیفیت ارزیابی ها هم جای تأمل دارد). یکی از مهمترین بخش های مدیریت کارکنان، نظارت بر بهره وری کارکنان است. این نه تنها به شما کمک می کند تا میزان کمک یک کارمند را در موفقیت یک شرکت بسنجید. همچنین می تواند به عنوان راهنمایی برای مراجعات بعدی در ارتقای کارکنان شایسته عمل کند.
ردیابی بهره وری کارکنان همچنین به شما کمک می کند تا در مورد میزان پاداش کارکنان در مقابل میزان کار یا تلاشی که در محل کار انجام می دهند، بهتر عمل کنید. در حالی که راه های زیادی برای اندازه گیری عملکرد تیم شما به عنوان یک واحد وجود دارد، اندازه گیری بهره وری کارکنان بخش کلیدی این فرآیند است. در اینجا شاخص های کلیدی عملکرد منابع انسانی، اندازه گیری های بهره وری در محل کار و کارهایی که می توانید برای افزایش بهره وری کارکنان انجام دهید را بررسی خواهیم کرد.
یک دیدگاه بنویسید